終於又到了一年一次的全家出門旅行~~
久久一次的旅行當然要找個住起來舒服的
旅店這樣才不會掃興對吧~~
所以這次我們住的這間拉斯維加斯紅屋頂飯店 (Red Roof Inn Las Vegas)
是我大學時期就來過的旅店,因為 服務態度好~
而且住起來也超舒服的~這次要旅行的地方
剛好在這間旅店附近當然要推薦給家人也來住看看囉~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
拉斯維加斯紅屋頂飯店 (Red Roof Inn Las Vegas) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 拉斯維加斯紅屋頂飯店 (Red Roof Inn Las Vegas) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
拉斯維加斯紅屋頂飯店小檔案
簡介
位於拉斯維加斯(NV)的範圍之內、交通方便，拉斯維加斯紅屋頂飯店已成為當地旅遊的最佳落腳點。 離市中心僅4 miles的路程，能確保旅客快捷地前往當地的旅遊景點。 由於靠近Hard Rock飯店&賭場, 硬石, 巖石Spa等景點，旅客非常喜歡入住這家飯店。
Red Roof Inn品牌以其一流的服務和貼心的工作人員而蜚聲業界，拉斯維加斯紅屋頂飯店秉承這一傳統，一定不會讓您失望。 飯店提供的服務，包括所有房型皆附免費WiFi, 代客叫車服務, 無障礙友善設備, 24小時前台服務, 配有無障礙協助設備。
體驗高質感的舒適休憩空間，部分客房配有WiFi, 免費WiFi, 禁菸房, 空調, 暖氣，讓您回房之後能好好地放鬆休息。 飯店內的健身房, 室外游泳池是忙碌一天後，放鬆身心的理想去處。 拉斯維加斯紅屋頂飯店是來拉斯維加斯(NV)旅遊的最佳留宿飯店，為您提供一站式高品質服務。
服務設施列表
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
餐飲服務
自動販賣機
服務與便利設施
吸菸區
送洗服務
保險箱
禮賓服務
所有客房均提供
免費瓶裝水
預訂酒館
可使用語言
英語
印地語
西班牙語
預訂前須知【必讀】
需向飯店支付每房每晚USD 5（不含稅）的度假村費。
孩童收費標準＆加床規定
0至2歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
3至17歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 超過17歲住客將被視為大人收費(不含17歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
實用資訊
CP值超高
入住與退房時間
最早可辦理入住的時間: 03:00 PM
最遲可辦理退房的時間: 11:00 AM
交通資訊與服務
機場接送服務價格: 0 USD
距離市中心: 4 miles
距離機場: 3 miles
其他實用資訊
早餐收費（適用未附早餐房價）: 0 USD
每日網路/Wi-Fi收費: 0 USD
住宿概況
禁菸房/禁菸樓層: Yes
樓層總數: 2
客房總數: 199
建築完工年份: 1983
最近裝修年份: 2002
停車服務
每日停車費: 0 USD
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
實測5種食物當吸管！竹輪喝珍奶讓網友秒歪樓
: 環保署日前宣布明年7月起將限制塑膠吸管，民眾在特定地點內用飲料，將無法取得一次用塑膠吸管，「珍珠奶茶怎麼喝？」成為民眾近期討論話題。粉絲專頁「Biting Man 咬咬人」近日分享一則影片，他們實測用5種條狀食物取代吸管，其中「竹輪」吸珍珠奶茶的畫面，讓網友大歪樓直呼「好崩壞」、「看起來很A耶」。
▼（圖／翻攝Biting Man 咬咬人）
許多網友看完影片紛紛留言表示「小心後都用脆笛酥喝飲料」、「空心菜真的很時尚欸」、「支持天然系」、「竹輪那畫面好引人遐想」。
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如果最低工資是國家以法律確保最邊緣勞工的基本人權，那麼如何落實最低工資，不讓它只是停留在法律條文而已，就非常重要。以台灣仍然不時傳出，許多商家公然低於法定時薪的新聞，就能看出，台灣落實最低工資的機制有待加強。
目前我國對於最低工資的法定約束力，只有勞基法對雇主的行政罰，如雇主給付勞工的薪資低於基本工資，則可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。倘若勞工想要向雇主請求不足薪資的部分，得先向地方勞工局申請調解，如調解不成立，勞工還是得自己向法院以聲請支付命令或提起民事訴訟。
反觀，世界各國為了落實最低工資制度，有三種途徑：行政罰、刑事罰(罰金或監禁)與保障勞工領取差額回復權利。最多國家採用的是對違法雇主處以行政罰款，嚴重者更可能會面對監禁的處分。印度、菲律賓、印尼、韓國，甚至美國，都有類似的雙重處罰規定。以韓國為例，對於違反者「可處以最長3年的監禁或是2千萬元以下的罰款，在特定情況下，可同時處以罰款與監禁的處分。」
部分國家除了對違反最低工資制度者處以懲罰之外，依據ILO第135號建議書「使勞工能有效行使其有關最低工資規定之權利，包括恢復領取工資不足部份金額之權利」，因此立法規定，當勞工領取的工資低於最低工資時，除了罰款之外，法官可以直接下令雇主返還差額甚至補償金給勞工。荷蘭、美國、波蘭與越南等國，除了行政罰之外，法官能要求企業發給差額補償金。
以法國為例，法國就是在勞檢單位處以高額行政罰款之後，可將案件轉送交該地地檢署檢察官，提請刑事訴訟，另外，法國法院也會判處違法雇主高額的法定損害賠償金額給勞工。
台灣目前勞基法僅有以行政罰款來約束企業遵守基本工資，但成效實在有限，違法企業不時有聞，未來在「最低工資法」立法過程中，應參考世界各國的經驗，加入刑事罰與差額補償金的機制，方能落實最低工資的保障。
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